2018-11
2018泰豐地產(chǎn)研發(fā)設(shè)計(jì)中心競聘會(huì)圓滿落幕！
2018泰豐地產(chǎn)研發(fā)設(shè)計(jì)中心競聘會(huì)圓滿落幕！
為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的人才需求，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，讓有能力的員工脫穎而出，2018年11月1日，泰豐地產(chǎn)研發(fā)設(shè)計(jì)中心聯(lián)合人資行政中心組織召開的“2018年泰豐地產(chǎn)研發(fā)設(shè)計(jì)中心競聘會(huì)”于集團(tuán)大會(huì)議室隆重舉行。泰豐地產(chǎn)總裁袁毅先生，人資行政副總裁馬欣先生，運(yùn)營副總裁王春濤先生，規(guī)劃發(fā)展副總裁徐健成先生以及部分中心負(fù)責(zé)人等共逾十人擔(dān)任評委，出席參與了此次競聘活動(dòng)。
經(jīng)人資部門前期充分宣傳發(fā)動(dòng)，多名設(shè)計(jì)中心員工毛遂自薦，報(bào)名參加本次競聘會(huì)。在結(jié)合崗位職責(zé)與任職資格后，首先對報(bào)名人員進(jìn)行一輪篩選。經(jīng)篩選后，由13名設(shè)計(jì)中心人員進(jìn)行現(xiàn)場競聘及評委提問答辯。評委們通過對競聘者進(jìn)行綜合評價(jià)，評價(jià)維度包括：（1）專業(yè)經(jīng)驗(yàn)及技能；（2）工作思路與問題解決能力；（3）管理能力；（4）發(fā)展?jié)摿?；?）適崗程度；（6）過往業(yè)績；（7）360測評結(jié)果。整個(gè)過程遵循“公平、公正、公開”的原則，對競聘人激勵(lì)為先，力求競聘結(jié)果能夠“適人適崗”，進(jìn)而讓有意愿的員工都能夠參與其中，讓公司能夠有機(jī)會(huì)去發(fā)掘有能力和有潛力的人才。
競聘會(huì)現(xiàn)場
此次競聘的舉行，不僅是一次公司選拔人才的機(jī)會(huì)，更是一次設(shè)計(jì)中心員工展示自我的平臺(tái)。競聘會(huì)上，競聘者們就個(gè)人的基本情況、競聘優(yōu)勢及工作思路等作了詳細(xì)闡述。隨后，由考官分別對競聘者進(jìn)行提問，并結(jié)合會(huì)上表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場評分。
競聘者們各展風(fēng)采
最終，經(jīng)過評委打分和多維度綜合評價(jià)，最終競聘結(jié)果出爐。技術(shù)管理部總監(jiān)、設(shè)計(jì)管理部總監(jiān)、綜合管理部總監(jiān)、技術(shù)管理部總監(jiān)等多個(gè)崗位均由競聘中脫穎而出的競聘者擔(dān)任。
隨著研發(fā)設(shè)計(jì)中心的組織架構(gòu)調(diào)整以及關(guān)鍵崗位競聘完成，架構(gòu)優(yōu)化與人員落位勢必會(huì)極大推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，加之以績效考核工作的細(xì)化和完善，研發(fā)設(shè)計(jì)工作必將翻開嶄新的一頁！讓我們攜手并進(jìn)、使命必達(dá)！